企業研究のやり方では、企業研究に必要な情報や、新卒の大学生、転職、中途採用など状況によって企業研究の様々なやり方、方法を説明しています。
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企業研究は就職活動にとって大切なことです。
しかし、企業研究のやり方や利用方法など
時間のかかることばかりです。
企業研究の内容には、貸借対照表や損益計算書、決算報告書などを中心に見ていくことになります。
初任給や有給休暇を含めた休日体系、ベースアップなど様々なことが必要となります。
就職活動の一環として企業研究をする場合には、就職・転職を希望している企業が同業の企業との違い
例えばＴＯＹＯＴＡとＨＯＮＤＡ、といった自動車メーカー
シャープ、ソニー、松下（パナソニック）といった電子、電器メーカー
出版業界やマスコミ、アパレル、バイオ
などの企業同士で自分が就職を希望している企業を調べ
その業種で希望している会社でなければならない理由を面接などでアピール出来るようになるまで
調べることが企業研究の目的のひとつだと考えられます。
就活での企業研究では貸借対照表以外にも企業比較も大切です。
企業研究のやり方の一般的な方法に就職四季報で会社の情報を調べることが必要です。
就職四季報など企業研究に必要な情報の多くは大学生であれば、
私立大学、国立、公立大学に関係なく大学の就職課においてあります。
みんなの就職活動日記などでも同じく新卒大学生や大学院生の就職活動情報などを共有することが出来ます。
企業研究でよく利用されるものに貸借対照表や損益計算書などの財務諸表関連があります。
貸借対照表や損益計算書の見方は難しいこともありますが、
簡単な簿記の知識で見ることが出来、仕事を始めてからも
簿記の知識は新入社員でなくても役立つ場面は出てくるので、
貸借対照表や損益計算書、決算報告書といった経理、簿記の基本的な部分は勉強しておくべきです。
企業研究のやり方として
就職活動中に就職セミナーや就職合同セミナーなど就職先の担当者と直接話す機会があります。
オープンセミナーも多くは人事部の担当者と話をすることになるのですが、
そういった場でもアピールすること必要ですが
実際に入社したときに考えていたことと違いを出さないためにも
給与待遇
・基本給
・交通手当てや住宅費、社員寮といった諸手当
・初任給
・ベースアップ
・年間休日数、有給日数
福利厚生
・社会保険
・企業年金
・財形貯蓄制度の有無
といったことは企業研究で最低限に行なうべきことです。
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